MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, Basın İş Kanunu kapsamında çalışan davacının fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret ile % 5 gecikme fazlası alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 25.04.2012 gün ve 2011/25247 Esas, 2012/14367 Karar sayılı kararı ile “davacının 5953 sayılı Yasa kapsamında çalışıp çalışmadığı irdelenmeksizin hüküm verildiği, davacının 5953 sayılı Yasa kapsamında çalışıp çalışmadığı araştırılarak gerekirse mahallinde bilirkişi marifetiyle inceleme yaptırılarak davacının yaptığı iş ve işin nitelikleri belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulmasının hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “taraflar arasında davacının 5953 sayılı yasa kapsamında çalışma hususunda bir uyuşmazlık bulunmadığı, davalının bu yönde itirazının olmadığı, resen araştırılması için delilde sunulmadığı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY K A R A R I
Dairemizin “davacının 5953 sayılı Yasa kapsamında çalışıp çalışmadığı irdelenmeksizin hüküm verildiği, davacının 5953 sayılı Yasa kapsamında çalışıp çalışmadığı araştırılarak gerekirse mahallinde bilirkişi marifetiyle inceleme yaptırılarak davacının yaptığı iş ve işin nitelikleri belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulmasının hatalı olduğu” gerekçesi ile verdiği bozma kararına karşı “taraflar arasında davacının 5953 sayılı yasa kapsamında çalışma hususunda bir uyuşmazlık bulunmadığı, davalının bu yönde itirazının olmadığı, resen araştırılması için delilde sunulmadığı” gerekçesi ile mahkemece direnilmiş ise de bozmadan sonra dosyaya davacının sözleşmesinin ibraz edildiği ve yeni delil toplandığı, bu şekilde yeni hüküm niteliğinde karar verildiği anlaşıldığından, değerlendirmenin ve gereğinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 18.03.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy