MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin ödenmeyen fazla mesai ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 27.09.2012 gün ve 2010/19332 Esas, 2012/32083 Karar sayılı kararı ile “dosyada sureti mevcut ibranamenin aslı celbe dilerek taraflara diyecekleri sorulup beyanları değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken ibraname değerlendirilmeden yazılı şekilde hüküm tesisinin hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının Süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “dosyada sureti mevcut ibranamenin aslı celbe edilerek taraflara diyecekleri sorulup beyanları değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken ibraname değerlendirilmeden yazılı şekilde hüküm tesisinin hatalı olduğu” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece direnme kararı verilmiş ise de, salt direnme hükmü kurulduğu, fazla mesai ücret alacağının tahsili yönünde hüküm kurulmadığı, bozmadan önce davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın bozulmakla ortadan kalktığı, bozma kararından sonrada Mahkemece HMUK.nun 388 vd. HMK.nun 297. maddelerinde belirtilen unsurları taşıyacak şekilde yeni bir karar verilmek zorunluluğu bulunduğu, kararın bu hükümlere aykırı verildiği, ancak bu hususun değerlendirilmesinin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yetki ve görevi dahilinde olduğu anlaşılmakla, dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 06.05.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy