MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın süresinde açıldığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının OLMUKSA şirket işyerine iadesine reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi, üzerine Dairemizin 17.12.2012 gün ve 2012/22921- 2012/42919 sayılı kararı ile “davalı işveren tarafından iş sözleşmesi fesih bildiriminin 11.01.2011 tarihinde davacı işçiye bildirildiği, davacı işçinin ise 23.02.2011 tarihinde keşide ettiği ihtar ile fesih bildirimi dahil diğer tüm belgelerin 23.02.2011 tarihinde kendisine tebliğ edildiğini, şirket elemanının yanıltıcı beyanlarda bulunarak fesih bildiriminin tebellüğ tarihi olarak 11.01.2011 tarihini yazmasının zorunlu olduğunu belirttiğini beyan ettiği, fesih bildirimi incelendiğinde davacının yasal hakları saklı kalmak kaydıyla 11.01.2011 tarihinde imzaladığı, davacı tarafından, fesih bildiriminde yer alan imza ve tarihin, davacının eli ürünü olmadığına dair herhangi bir iddiada bulunulmadığı, davacı, iradesinin sakatlandığı iddiasını somut olarak kanıtlayamadığı, davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı, hak düşürücü süre içinde açılmadığından reddi gerektiği gerekçesi ile kararın bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Bu kez davacı vekili, fesih bildiriminin 23.02.2011 tarihinden yapıldığının kanıtlandığını, imzanın inkar edilmediğini, davacının yanıltıldığını, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, düzeltilmesini ve işe iade kararının onamasını talep etmekle, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 13.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy