MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin eşit davranmama borcuna aykırılık tazminatı ile yıllık ücretli izin, ilave tediye ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın ilave tediye alacağının reddi yerine kabulüne ve tatil ücretlerinden daha yüksek oranda indirim % 10 oranında indirim yapılarak karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile Dairemizin 27.06.2012 gün ve 2011/30226 Esas, 2012/24807 Karar sayılı kararı ile bozulmasına karar verildikten sonra bozmaya uyularak yapılan yargılama sonunda, yıllık ücretli izin ve tatil ücret alacağının kısmen, fazlaya ilişkin istemin reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy