MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti,fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20/07/2001 de inşaat bekçisi olarak başladığını, kooperatifin 14/06/2004 tarihli ihtarı ile 01/07/2004 tarihinde işi bıraktığını, bu ihtarda iş aktinin çok önceden feshedilmekle birlikte davacının şantiye binasında kalmasına izin verildiğini, ama şimdi bu bina yıkılacağından boşaltması gerektiği belirtilmiş ise de gerçekte davalı Kooperatif'in yıllardır çalıştırdığı davacıya karşı yasal yükümlülüklerini yerine getirmemek için kanuna karşı hile çabasında bulunduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve kötü niyet tazminatı alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı ... vekili, davacının açtığı davada haksız olduğunu, davacının davalı Kooperatif'te 01/08/2001-31/12/2001 tarihleri arasında çalıştığını, 31/12/2001 tarihli yönetim kurulu kararı ile işten çıkarıldığını, tüm haklarının ödendiğini, ayrıca bu sürelerin ...’na bildirildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı ... vekili, dava dilekçesinin sonuç ve talep kısmında hizmet tespitine dair talebin bulunmadığını, davanın tamamen işçilik alacaklarına ilişkin olduğunu savunarak davanın husumetten reddini ve şayet hizmet tespit davasının varlığı kabul edilirse davanın esastan reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının, davalıya ait işyerinde 01/08/2001-30/06/2004 tarihleri arasında çalıştığı, davalının iş akdini haksız feshettiğinin tanık anlatımları, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı ile sübut bulduğu, davacı vekilinin hizmet tespiti davasını atiye bıraktığı gerekçesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı ... vekili ve davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, atiye bırakılan hizmet tespiti davası hakkında açılmamış sayılmasına karar verilmesi gerekirken bu hususta karar verilmemesi hatalıdır.
3- Dosya kapsamında davacının ihtirazi kayıtsız olarak imzaladığı Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık/2001 dönemine ait ücret bordrolarının bulunduğu ve davacı vekilinin de davacının aldığını belirttikleri 341 T.L.'nın bu bordroları bulunan döneme ilişkin olduğunu belirmesi, ayrıca, Temmuz 2007 dönemi hizmet tespit davası kapsamı dışında kalıp davacının bu dönemde çalıştığını ispatlayamaması karşısında, ücret (maaş) alacağı hesaplanırken Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık/2001 dönemlerinin tamamen dışlanarak, yapılan bu dışlama nedeni ile 341 T.L. nin mahsubuna yer olmadığı da gözetilerek ücret (maaş) alacağının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
4- Fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücretinin hesaplanmasında hizmet tespit davasının belirlediği süre dışında kalan ve davacı tarafından çalıştığı ispatlanamayan Temmuz 2007 döneminden 20 günlük sürenin de hizmet süresine dahil edilmesi hatalıdır.
5- Davacı tarafın ıslah dilekçesinde faiz talebi olmadığı gözetilmeksizin ıslahla artırılan miktarlar açısından da faize hükmedilmesi taleple bağlılık kuralına aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy