MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverene ait işyerinde 01/09/2004-24/09/2009 tarihleri arasında, kalorifer işinde çalıştığını, 27/08/2008 tarihinde emekli olduğunu ve çalışmaya devam ettiğini, hizmet akdinin davalı tarafından haksız ve önelsiz feshedildiğini, diğer davalı ....Ltd. Şti. firmasının son çalışma döneminde muvazaalı olarak işveren sıfatına büründüğünü, asıl işverenin ... olduğunu, davacının asgari ücret aldığını ve yemek verildiğini, işyerinde haftada 6 gün 05.00-03.00 saatleri arasında çalıştığını, genel tatillerde de çalışma devam ettiğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, hiç yıllık izi kullanmadığını iddia ederek; kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı def’inde bulunduklarını, davacının işçilik alacaklarından kendisini çalıştıran yüklenici firmanın sorumlu olduğunu, davalı Bakanlığın asıl işveren olmadığını iddia ile davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin muaccel hale gelen ücret alacağının ödenmemesi nedeniyle davacı tarafından eylemli olarak iş akdinin fesih yoluna gidildiği ve feshin haklı sebebe dayandığı, davalılar arasında asıl- alt işveren ilişkisi olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada yer alan bilgi ve belgelerden, davacının davalılardan ... . San. Tic. Ltd. Şti nezdinde çalışmasının bulunmadığı, davalı ....şirketinin alt işveren olduğu hususunun kanıtlanamadığı tespit edilmiştir. Aynı zamanda emsal ... 5. İş Mahkemesinin 2010/50152 ve 2010/50153 esas sayılı dosyalarında da ....şirketi
yönünden davanın husumetten reddine karar verilmiş olup, her iki dosya 28.01.2013 tarihinde onanarak kesinleşmiştir. Davalı ....Hiz. San. Tic. Ltd. Şti hakkındaki davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy