MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin özel paket ve eşit davranmama tazminatının davalı işverenden tahsiline, ayrıca 12 aylık özel sigortanın ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 22.01.2013 gün ve 2010/37084 Esas, 2013/2342 Karar sayılı kararı ile “davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeni ile yasal hakları ödenerek feshedildiği, dosya içinde yer alan özel paket ödenmesini öngören ...hükümlerine göre, eleman fazlalığı veya pozisyon sayısının azaltılması ya da görevin ortadan kaldırılmasına bağlı olarak paket ödemesinin yapılacağının öngörüldüğü, davacının iş sözleşmesinin belirtilen kapsamda feshedilmediğinden özel paket ödemesine hak kazanmadığının kabul edilmesi gerektiği” gerekçesi ile karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “davacının feshe konu davranışının kanıtlanamadığı, işyerinde diğer işçilere yapılan ödemeler ve değerlendirmelere uygun olarak davacı işçiye eşit davranılmadığı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiş ve davanın kabulüne karar verilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeni ile yasal hakları ödenerek feshedildiği, dosya içinde yer alan özel paket ödenmesini öngören ...hükümlerine göre, eleman fazlalığı veya pozisyon sayısının azaltılması ya da görevin ortadan kaldırılmasına bağlı olarak paket ödemesinin yapılacağının öngörüldüğü, davacının iş sözleşmesinin belirtilen kapsamda feshedilmediğinden özel paket ödemesine hak kazanmadığının kabul edilmesi gerektiği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 23.09.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy