MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ (... 3.İŞ)
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 21.11.2007-08.03.2012 tarihleri arasında müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, iş akdinin müvekkilinin sendikal faaliyetleri ve sendika üyeliği sebebiyle işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe başlatılmama halinde 1 yıllık ücreti tutarında tazminata ve boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve sosyal haklarının tahsiline hükmedilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; müvekkili işyerinin birçok kurum ve kuruluşa çağrı merkezi hizmeti verdiğini ve davacının ... müşteri hizmetleri yetkilisi olarak çalıştığını, yapmış olduğu işlem ve eylemleri nedeniyle hakkında tutanak düzenlenerek savunmasının alındığını, müvekkili işveren tarafından davacının uyarılara rağmen düzelme meydana gelmediğinden iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden açılan davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate
alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.
Somut olayda her ne kadar mahkemece davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğine karar verilmişse de, sendikal fesihle ilgili beyanda bulunan davacı tanığı ...’in davacının diğer işçileri sendikaya üye olmaları konusunda örgütlediğini davacının iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiğini beyan ettiği, ancak bu tanığın beyanında geçtiği üzere davalıyla davasının bulunduğu, diğer davacı tanığının beyanında ise davacının işyerinde sendikal faaliyette bulunduğuna tanık olmadığını belirttiği, buna göre beyanların çelişkili olduğu, nitekim emsal nitelikteki 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/10313 E., 2013/11893 K. Sayılı kararına konu dosyada da sendikal nedenle feshin kabul edilmediği, tüm bunlara göre davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedenle yapıldığının inandırıcı delillerle ispatlanamadığı anlaşılmakla, hükmedilen işe başlatmama tazminatının davacının kıdemine ve fesih sebebine göre 4 ay olarak belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 128.80 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak oybirliği ile 26.09.2013 tarihinde karar verildi.