MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine dairemizin 25.12.2012 gün ve 2010/35331 Esas, 2012/44215 Karar sayılı kararı ile "davacının fazla çalışma alacağından 1/3 oranındaki indirim yapılacağı düşüncesiyle fazla çalışma alacağını indirimli olarak ıslah ettiği gözetilmeden ıslah edilen miktar üzerinden tekrar ½ hakkaniyet indirimi yapılması hatalı olduğu" gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece önceki kararda direnilmiştir. Direnme kararı süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının fazla çalışma alacağından 1/3 oranında indirim yapılacağı düşüncesiyle fazla çalışma alacağını indirimli olarak ıslah ettiği gözetilmeden ıslah edilen miktar üzerinden tekrar ½ hakkaniyet indirimi yapılmasının hatalı olduğu” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “indirimin ıslah ile talep edilenden değil, bilirkişi raporunda belirlenen miktara uygulandığı, ayrıca davacı vekilinin yaptığı indirim oranının hakimi bağlamayacağı, ½ oranında indirim yapılmasının dosya içeriğine uygun olduğu” gerekçesi ile direnilmiş olup, fazla mesai ücretinden indirimin ıslah edilen miktardan değil, hesaplanan miktardan yapıldığı, bu nedenle bozma kararının yerinde olmadığı, bu nedenle direnmenin doğru olduğu, yerel mahkemesince bu hususun düzeltildiği anlaşıldığından, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan davacı vekilinin bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 23.09.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy