MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti ile ihtarname masrafları alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; davacının davalı iş yerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin ekonomik kriz bahane gösterilerek haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta tatili, fazla çalışma ücretleri ile ihtarname masraflarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; davacının görevi başında uyurken yakalanması ile ilgili tutanağı imzalamadığı gibi, çalışmıyorum diyerek işten ayrıldığını, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını, 31.12.2008 tarihine kadar hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğini, iş yerinde fazla mesai yapılmadığını, hafta sonu tatili bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti verildiğini, hiçbir alacağının kalmadığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Yerel mahkeme kararı; Dairemizin 02.04.2013 tarih, 2011/1223 Esas ve 2013/10843 Karar sayılı ilamı ile bordroların imzalandığı esnada fazla çalışma yapılmadığına dair kaşe baskısının bordrolarda yer almadığının yeminli davacı tanıklarının birbirini teyit eden beyanları ile sabit olduğu dolayısıyla sonradan bu yönde kaşe ile bordro üzerine açıklama konulduğu ve davacı işçi imzasının bu açıklamayı içermediği, bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunmayan dönemlere ilişkin olarak fazla çalışma yapılmasına karşın istemin tümü ile reddedilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile bozulmuş olup bozma ilamına uyan mahkemece fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır.Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.Somut olayda; fazla çalışma ücreti alacağı, bozma üzerine mahkemece yeniden yapılan yargılama sonucunda puantaj kayıtları dikkate alınarak ve hakkaniyet indirimi uygulanmaksızın hüküm altına alınmıştır.Dosya içerisinde yer alan puantaj kayıtlarının işçinin tüm hizmet süresini kapsamadığı anlaşılmaktadır. Dolayısı ile yukarıdaki ilkeler doğrultusunda, puantaj kayıtlarının bulunduğu dönemler için bu kayıtların; puantaj kayıtlarının bulunmadığı dönemler için ise tanık beyanları dikkate alınarak fazla mesai alacağının hesaplanması ve hakkın özünü etkilemeyecek şekilde hakkaniyet indirimi uygulanması gerektiği halde bu hususlar gözetilmeksizin alacağın hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy