MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı tarafça hizmet süresinin tespiti talepli dava dosyası Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 2013/10861 Esas 2013/24853 Karar sayılı ilamıyla kesinleşmiştir. Davacı tarafından temyiz edilmeyen bu dosyada davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. Bu karardaki ücret tespiti tarafları bağlar. Hizmet tespit dosyasıyla ücret hususu kesinleştiğinden mahkemece asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması gerekirken; net 900 TL üzerinden yapılan hesapla hüküm kurulması hatalıdır.
D) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine19.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy