MAHKEMESİ : GEBZE 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2012/413-2013/359
DAVA :Davacı, sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 01/03/2012 tarihinde meydancı olarak çalışmaya başladığını, en son net 869,00 TL ücret aldığını, servis ve yemek hizmeti bulunduğunu, davacının noter aracılığı ile 17/05/2012 tarihli üye kayıt fişi ile T.. Gıda İş Sendikası'na üye olduğunu, sendika üyeliğinin de 18/06/2012 tarihinde kabul edildiğini, davalı işyerinde çalışan bir kısım işçilerin sendikaya üye olmaları üzerine, sendikal örgütlenmeden ve faaliyetlerinden haberdar olan işveren ve işveren temsilcilerinin işçiler üzerinde baskı kurduğunu, sendikadan istifa etmeye zorladıklarını, istifa etmemeleri halinde iş akitlerini feshetmekle tehdit ettiklerini, 08/06/2012 tarihinde işyerine giden davacıya insan kaynakları müdür tarafından iş akdinin sona erdirildiği ve bir kısım evrakları imzalaması gerektiğinin söylendiğini, davacının da gerçek iradesini yansıtmadığı halde manevi baskı altında belgeleri imzaladığını ve bir daha da işyerine alınmadığını, işverenin kötü niyetli olarak sendikal faaliyetleri engellemek için sendika üyesi işçilerin iş akitlerine son vererek diğer işçilere göz dağı verdiğini, sendikal çalışma hayatının ortadan kaldırılmaya çalışıldığını belirterek, sendikal tazminat istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, mahkemenin 2012/367 esas - 2012/649 karar sayılı kararında; "...davacı ve arkadaşlarının bilgi almak üzere T.. Gıda İş sendika şubesine toplantıya gittikleri, işyeri güvenlik görevlisi tarafından toplantı yapılan yerin uzaktan izlendiği, sigara içmek için balkona çıkan davacı ve arkadaşlarının bu kişi tarafından görüldüğü, ertesi günden itibaren toplantıya gidenlerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiği, olaylar kronolojik olarak değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayandığı.. Ancak ibraname imzalaması nedeniyle .. İşe başlatmama tazminatının 4 aylık ücreti olarak tespitine .. ." belirtildiği , mahkemece verilen kararın Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından 21/02/2013 tarihinde onandığı; olaylar kronolojik olarak değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2013/1671 esas 2013/1398 karar sayılı onama ilamında feshin sendikal nedenle yapıldığının ispat edilemediğinin açıklanmasına rağmen mahkemece davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy