MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkeme karar gerekçesinde işveren feshinin haklı olduğu belirtilmişse de, işyerinde fesih tarihinde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesinin 8. ve 9. maddesi uyarınca işten çıkarma işleminin disiplin kurulu kararıyla yapılacağı, dava konusu olayda disiplin kurulu kararı olmadan çıkarma yapıldığı, bu şekilde Toplu İş Sözleşmesinde belirlenen prosedüre uyulmadan çıkarma işleminin yapılmasının haklı feshi haksız duruma düşüreceği ancak feshin geçerliliğine etki etmeyeceği, fesih haksız olmakla birlikte geçerli olduğu anlaşıldığından sonuca göre doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 10.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy