MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence fesih edildiğini ileri sürerek, tazminatları ile ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğunu kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece bilirkişi raporu uyarınca davacının işyerinde çalıştığı 7 ay 24 günlük sürede eksik ödendiği belirlenen ücret alacağına karar verilmiştir. Oysa davacı 28.07.2009 tarihli yazısı ile 2009 yılı Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarından 9167,60 TL alacağı kaldığını açıklamış ve bu rakam davacıya ödenmiştir. O halde davacının Temmuz 2009 tarihinden önce almadığını iddia ettiği eksik ödenen ücretlerin ödendiği belirlenmesi karşısında, 30.07.2009 tarihi sonrası için 18.11.2009 fesih tarihine kadarki dönem için davacının alması gereken ücret belirlenip, yapılan ödemeler düşülmek sureti ile varsa eksik ödenen ücret alacağı buna göre belirlenmesi gerekirken, hatalı değerlendirme ile hesaplama yapılması bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy