MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta sonu tatili ücreti, bayram tatili ücreti ile sendikal izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ücret noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, mahkemece 2008/345 Esas - 2010/326 Karar sayılı dava dosyası ile verilen kararın, ücret araştırması yapılması ve iş kazasından kaynaklanan tazminat dosyasındaki deliller birlikte değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmesi gerekçesiyle Dairemizce bozulması sonrasında, yerel mahkemece tazminat dosyasındaki ücret miktarı esas alınarak karar verildiği anlaşılmaktadır. Ancak tazminat dosyasının sonucu bu dosyayı etkileyeceğinden, kesinleşmesi beklenip, karar vermek gerekirken, kesinleşmesi beklenilmeden karar verilmesi isabetsizdir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy