MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının iş aktinin davalıca haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve prim alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, sübut bulduğu gerekçesi ile prim alacağı haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aslında arayarak ödeme yapmaya ikna etmediği müşterileri ödeme yapmaya ikna etmişçesine prime esas listeye eklemesi eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış oluşturur. Bu nedenle davalı işverenin feshi haklı nedene dayanmaktadır. Bu eylemden davacının amirinin haberdar olup olmaması sonucu değiştirmeyeceği gibi, bu tip bir eylemin amir denetiminde pek çok işçi tarafından gerçekleştirilmesinin bu haksız davranışı işyeri uygulaması haline getirdiğinin düşünülmesi de yasal değildir. Açıklanan nedenlerle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20/01/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy