MAHKEMESİ :2. İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Müvekkilinin 19/04/2008 tarihinden 14/12/2009 tarihine kadar davalı işveren.... bünyesinde konkasör şantiyesi personeli olarak çalıştığını, son aylık maaşının 625,00 TL olduğunu, davalı işverenin müvekkilinin işine son verdiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalıya usulüne uygun tebligat yapılmış, sözlü ya da yazılı savunmada bulunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacının hafta tatili ücreti talebi reddedilmiş ise de, bilirkişi raporunda bu alacak yönünden ödemenin ispatlanmadığından bahsedildiği halde aynı paragrafta “davacıya yapılan ödemeler, hafta tatili ücretinin hesaplama sonucu tespit edilen tutarı aşmamaktadır” şeklinde bir açıklama yapılmış ve sonuçta 1.053,62 TL net hafta tatili ücretinin olduğu belirtilmiştir.
Bilirkişinin bu mütalaası kendi içinde çelişkili olup, davacıya yapılan ödemelerin ne olduğu açıklanmamıştır. Şayet bu ödemelerden kastedilen ücret bordrolarındaki ödemeler ise bu husus davacıya sorulup açıklattırılmalı, gerekirse maaş hesabı ekstreleri getirtilip karşılaştırma yapılmalı ve varsa ödemeler açıkça belirtilerek denetime elverişli şekilde sonuca gidilmelidir.
3-Davacının fazla mesai yanında hafta tatili ücreti olduğu da görülmektedir. Bu nedenle fazla mesai hesabının 6 gün yerine 7 gün üzerinden yapılması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş, fazla mesaiyi 6 gün üzerinden hesaplayıp 7. Gün çalışması tespit edilirse, 7. Gün çalışmasının 7,5 saati aşan kısmını belirleyerek 6 günlük fazla mesaiye ekleyip sonuca gitmektir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy