MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, resmi tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Somut olayda; fazla mesai hesabında, bordroda tahakkuk bulunan döneme ait aylar dışlanarak fazla mesai hesabı yapılması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile tahakkuk eden miktarların toplam alacaktan mahsubu suretiyle fazla mesai ücreti alacağının kabulü hatalıdır.
3-Kıdem tazminatı dışındaki alacak kalemlerinde, temerrüt tarihinden faiz talep edilmediğinden dava ve ıslah tarihi ayrı ayrı belirtilmek suretiyle; dava dilekçesinde istenen miktarlar için dava tarihinden itibaren ıslah ile artırılan miktarlar için ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken , yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14/01/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy