MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren bünyesinde Deniz İş Kanununa tabi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle işçinin feshettiğini, kıdem tazminatına hak kazanmayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının delil bildirmediğinden davasını ispat edemediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı SSK hizmet cetveli ve iş sözleşmelerine göre 11.08.2010-17.05.2012 tarihleri arasında iki dönem halinde davalı işyerinde Deniz İş Kanununa tabi olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi davacı işçi tarafından emeklilik nedeniyle sona erdirilmiştir. Mahkemece davacıya tanık listesini bildirmesi için 2 haftalık kesin süre verilmiş olup bu yerine getirilmediğinden davasını ispatlayamadığı gerekçesiyle dava reddedilmiş ise de, dava da tanıkla ispatı gerektirir bir durum söz konusu değildir. Davacının hizmet süresi ve emekli aylığı tahsisine ilişkin belgeler ile iş sözleşmeleri dosya içerisinde bulunmaktadır. Mahkemece davacının kıdem tazminatı alacağının hesaplanması dışında bir eksiklik bulunmamaktadır. Mahkemece gerekirse bilirkişi marifetiyle davacının kıdem tazminatı hesaplatılarak davanın esası hakkında karar verilmesi gerekirken delil ibraz etmemesi nedeniyle davanın reddedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy