MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalının yanında 28/05/1996 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 25/03/2013 tarihine kadar, yaklaşık 17 sene aşçı ve personel mutfağı şefi vazifesiyle çalıştığını, müvekkilinin hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkartıldığını, yapılan fesih işleminin geçersiz olduğunu beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, çalışmadığı 4 aya kadar maaşının kendisine ödenmesine, işe başlatılmaz ise 8 aylık kadar tazminatın davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 21/03/2013 tarihli dilekçesi ile davalı işverene başvurarak, özel ve ailevi nedenlerinden dolayı paraya ihtiyacı olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile sair hakların ödenmesi suretiyle iş sözleşmesinin feshini talep ettiğini, iş sözleşmesinin tarafların ortak iradeleri ile sona erdirildiğini belirterek, haksız ve dayanaksız davanın reddine, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının tahsil durumu ve sosyal konumu itibariyle iradesinin fesada uğratılabilecek durumda olduğunu, davacıya makul bir menfaat sağlanmamış olması nedeniyle geçerli bir ikalenin bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda davacının 21.03.2013 tarihli dilekçesinde özel ve ailevi nedenlerinden dolayı toplu miktarda nakit paraya ihtiyacı bulunduğundan kıdem ve ihbar tazminatlarının diğer hak edişlerinin ödenerek iş sözleşmesinin sona erdirilmesini talep ettiği, davacının söz konusu talebinin işverence kabul edilerek iş sözleşmesinin sona erdirildiği ve iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatlarının banka hesabına yatırılacağının bildirildiği, davacının söz konusu dilekçesinin irade fesadına uğratılarak alındığının dosyadaki beyanlara ve belgelere kanıtlanmadığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 90.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, Kesin olarak 21.11.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.