MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ile izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre; her ne kadar davacının üstünde amiri konumunda çalışan bulunması karşısında kendi mesaisini kendisi belirler gerekçesi yerinde değil ise de, tanık anlatımlarından işyerinde haftanın 5 günü çalışıldığı, bu çalışma şekline göre davacının fazla mesai yaptığını kanıtlayamadığı, aksine olan tek davacı tanığının beyanına ise aynı nedenle dava açıp isteğinin kesinleşen karar ile reddi karşısında itibar edilemeyeceği anlaşıldığından, davacı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 11.02.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy