MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, vegi iadesi, fazla çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Müvekkilinin Mart 2006 - 02/06/2010 tarihleri arasında davalı işverenlikte fizik öğretmeni olarak çalıştığını, davalı işveren ile haftalık 20 ders saati ile anlaştığını ancak haftada 45 saatten fazla çalışmasına rağmen fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, ayrıca sigortasının eksik yatırıldığını ve her yıl giriş-çıkış işlemi yapılmak suretiyle sigortasının kesintiye uğradığını, davalı yan tarafından iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, vergi iadesi, fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının belirli süreli hizmet akdiyle çalıştığını, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmediğini, kaldı ki kendisine verilen görevi yapmayan ve yapması istenince 03.06.2010 tarihinden itibaren işini habersizce bırakan ve böylece işin aksamasına, müvekkili şirketin zarara uğramasına sebep olan davacının 17.08.2010 bitim tarihli akdini süresinden önce işe gelmeyerek feshedenin davacının kendisi olduğunu, davacının devamsızlığına ilişkin tutanak düzenlendiğini ve kendisine ihtarname gönderildiğini, davacının işe gelmemesi üzerine durumun Maltepe Milli Eğitim İlçe Müdürlüğü’ne bildirildiğini ve görevinden çekilmiş sayıldığını, davacının yasal çalışma saati kadar çalıştığını ve ücretlerinin de ödendiğini, davacının aday öğretmen olduğunu, henüz stajını dahi tamamlamadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Anayasanın 141 inci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.05.2008 gün ve 2007/20517 Esas, 2008/12483 Karar sayılı ilamı).
Mahkemece tarafların iddia ve savunmaları özetlenmiş, gerekçe olarak “Mahkememiz iş akdinin davalı tarafından haksız fesih edildiği kanaatine vararak usulüne uygun bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Dosya sunulan tüm bilgi ve belgeler incelenmiş, dosya konusunda uzman bilirkişiye verilerek rapor alınmış, alınan bu rapor dosya içeriğine, bilimsel verilere, yasa ve usule uygun bulunarak itibar edilerek davanın kısmen kabulü yönünde aşağıdaki hüküm kurulmuştur.” yazılmıştır. Mahkemenin gerekçe olarak yazdığı bu hususlar tamamen soyut olup, Anayasa ve HMK’nin anladığı anlamda gerekçe değildir. Bu nedenle gerekçesi olmayan kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy