MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Müvekkilinin davalı işyerinde 2004 yılı Temmuz ayı başından 2010 yılı Kasım ayı sonuna kadar davalı işyerinde kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacının ödenmekte olan ücretlerinin vs. bir kısım işçilik haklarının düzenli verilmemesinden ve SGK primlerinin eline geçen aylığından değil asgari ücret seviyesinden gösterilmesinden dolayı bu durumu işverene bildirdiğini, durumun düzeltilmesini istediğini, işverenin ise davacının işine son verdiğini, davacının en son aylık net ücretinin 1.100,00 TL olduğunu, iddia ederek; ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalıya usulüne uygun tebligat yapılmış, sözlü ya da yazılı savunmada bulunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı vekili, temyiz dilekçesinin ekinde davalı şirket adına imzalı bir anlaşma protokolü ibraz etmiştir. Mahkemece iş bu anlaşma protokolünün değerlendirilerek karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.