MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Müvekkilinin davalı işyerinde 20/10/2009-04/11/2010 tarihleri arasında en son aylık net 3.500,00 USD ücret ile ölçüm grup şefi olarak çalıştığını, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı; davacının hizmet süresine ilişkin iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davacının hizmet süresinin bir yılı doldurmaması nedeniyle kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanamadığını, tüm ücretlerinin Garanti Bankası Ortaköy şubesine yatırıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinden yapılan %50 takdiri indirim hakkın özünü etkileyecek düzeyde fazla olup, daha makul oranda indirim yapılması için kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy