MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile bakiye ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi davalıya ait işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, sözleşmesinin işverence süresinden önce ve haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kalan süreye ait ücretlerinin ödetilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren işçi ile yapılmış yazılı bir iş sözleşmesinin olmadığını savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda taraflar arasında yazılı bir iş sözleşmesinin olmadığı ancak emsal sözleşmeler gereği 1 yıllık yapıldığının kabulü ile kalan süresine göre ücretleri belirlenmiştir.
Mahkemece sözleşmenin belirli süreli olduğu kabul edilerek, kalan süreye ait ücret talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda davacı işçi iş ilişkisinin belirli süreli olduğunu ileri sürmüşse de bu yönde iddiasını kanıtlayamamıştır. Dosyaya belirli süre öngören yazılı bir iş sözleşmesi sunulamadığına göre sözleşmenin kalan süresine ait isteğin reddi gerekirken yazılı şekilde talebin kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy