MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre; davacının iş sözleşmesinin, 24.09.2011 tarihinde devamsızlık yapıp, 2011 yılı ve 02.05.2012 tarihleri arasında 46 gün rapor kullanarak işgücü kaybına ve program değişikliğine yol açtığı bu konuda yöneticileri tarafından hem sözlü hem de yazılı olarak defalarca uyarılmasına rağmen işe devam etmemeyi alışkanlık haline getirdiği gerekçesiyle 13.06.2012 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının konuyla ilgili savunmasının 26.12.2011 tarihli yazıyla 03.01.2012 tarihinde istendiği, ancak feshin yaklaşık 5.5 ay sonra yapıldığı, savunma tarihi ile fesih tarihi arasında aldığı raporlar akdin feshine gerekçe yapılmışsa da, bu raporlarla ilgili herhangi bir savunmasının alınmadığı, savunma alma tarihinden itibaren 5.5 ay sonra fesih yapılmış olmasının fesihte makul süreye uyulmadığını gösterdiği gibi, savunma tarihi ile fesih arasındaki raporlar savunma alınmaksızın akdin feshine gerekçe olamayacağı ve feshin bu nedenle geçersiz olduğu anlaşıldığından, sonucuna göre doğru olan kararın bu belirtilen gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.02.2014 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy