MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, davalı şirketin genel müdür yardımcısının davacıdan şirket danışmanına emlak işi ile ilgili olarak yardımcı olmasını istediği, davacının da bunun üzerine şirket danışmanına bilgi vermek üzere aradığı, şirket danışmanının davacıya dışarıda görüşmeyi teklif ettiği ve dışarıda görüştükleri sırada davacıya ilgi gösterdiği, davacının bunun üzerine rahatsız olduğu ve ertesi gün şirket danışmanın davacıyı arayarak özür dilediği anlaşılmaktadır.
Müşterek tanık, davacının genel müdür yardımcısı ile görüşmek istemediğini ve bu olayları genel müdür yardımcısının planladığını söylediğini beyan etmiştir. Davacının genel müdür yardımcısına yönelik sızlanma şeklindeki bu açıklamaları ile davranışlarının iş yerinde olumsuzluğa yol açtığı ve çalışma düzenini etkilediği anlaşılmakta ise de, ölçülülük ilkesi uyarınca ve somut olayın gelişimine göre feshin haklı nedene dayandığının kabulü ağır bir sonuç olacaktır. İş ilişkisinin sürdürülmesi önemli ve makul ölçüler içerisinde işverence beklenemez bir hal aldığından feshin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir. Bu nedenlerle davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 18.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy