MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, fazla çalışma, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mazeretsiz devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu ve ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmasına ispat edemediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti istemlerinin reddine, yıllık ücretli izin, ücret, fazla çalışma, asgari geçim indirimi istemlerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödenip ödenmediğ noktasında toplanmaktadır.
Ödeme defi niteliğindeki belgelerin yargılamanın her aşamasında dikkate alınabileceği Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun ve Dairemizin yerleşik uygulamasıdır. Davalı işveren davacı işçiye banka aracılığı ile fazla çalışma, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödeme yaptığını savunmuş olup davacıya ait banka kayıtlarının bir kısmına dosya içerisinde rastlanılmamıştır. Mahkemece davacı işçinin banka hesap kayıtlarının getirtilerek değerlendirilmesi ve fazla çalışma, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödenip ödenmediğinin tespiti gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy