MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı davalıya ait işyerinde zarf ustası olarak en son net 1000 TL ücret ile çalıştığını, ancak sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, işyerinde mesai saatlerinin de üzerinde çalışarak fazla mesai yaptığını tüm genel tatillerde de çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iddialarının asılsız olduğunu, davacının düzenli bir çalışan olmadığını zaman zaman işe ara verip geri döndüğünü, işyerinde çalıştığı dönemlerde de iş huzurunu bozan bir çalışan olduğunu, işverenin davacıya karşı hep iyiniyetle yaklaştığını beyanla, haksız davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda; davacının şirket nezdinde çalışıyor gösterildiği, kayıtlarda .... işçisi görüldüğü, davalının ise bu şirketin temsilcisi olduğu anlaşılmaktadır.Davacının iş görme edimini şirkete karşımı yoksa davalıya karşımı yerine getirdiği açıklığa kavuşturulmadan sonuca gidilmiştir.
Eğer davacı ...işçisi ise HMK’nun 124. maddesi gereğince davacının husumette yanıldığı kabul edilerek, dava dilekçesi .... ‘ne tebliğ edilmeli, şirket hakkında deliller toplanmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy