MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, karar gerekçesinde feshin yazılı yapılmadığı sırf bu nedenle feshin geçersiz olduğu belirtilmişse de, öncelikle feshin yazılı olarak yapıldığı dava dilekçesinde de yazılı bildirim yapıldığının kabul edildiği ve dava dilekçesi ekinde 07.01.2013 tarihli fesih bildiriminin eklendiği, ayrıca davalı tarafından da yazılı fesih bildirimin sunulduğu, kaldı ki davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/2-d-e uyarınca feshedildiğinin iddia edildiği, fesihte haklı nedene dayanıldığından fesih bildiriminin yazılı yapılmasının gerekmediği, bu nedenle mahkeme gerekçesinin hatalı olduğu, ancak fesih bildiriminde belirtilen davacının yaptığı hatalı test sonucunun çalışma arkadaşı tarafından tespit edildikten ve bildirildikten sonra onun üzerinde baskı kurduğu ve sözlü hakarete varan davranışlarda bulunduğu şeklinde belirtilen sebebin yargılama aşamasında dinlenen tanık beyanları ve dosya kapsamına göre feshin haklı veya geçerli olduğunun davalı tarafından ispatlanmadığı anlaşıldığından sonuca göre doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 11.09.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy