MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 20/01/2010-21/07/2012 tarihleri arasında davalı işyerinde kesintisiz ve aralıksız olarak servis şefi olarak çalıştığını, sigorta girişinin 2 ay sonra 04/03/2010 tarihinde SGK’ya bildirildiğini, davacının işinin gereği üzerine düşen edimleri tam olarak yapmasına karşın, işyerinde bir takım sıkıntılar yaşandığını, işyeri kasasındaki açıkların davacıdan ve diğer işyeri çalışanlarından kesildiğini, işveren tarafından ''paramı çalıyorsunuz, kazandırmıyorsunuz, genç adamlarsınız çalabilirsiniz'' gibi sözlerle itham edildiğini, ücret alacaklarının ödenmediğini, bu nedenle iş akdini haklı nedenle sona erdirdiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iddialarının gerçeğe aykırı olduğunu, ücretlerinin eksiksiz ödendiğini, kendi sorunlarından dolayı isteği ile işten çıktığını, asgari ücretle, 09.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını, ücret bordrolarını ihtirazı kayıt koymadan imzaladığını, yıllık izinlerini kullandığını, davacıya hakaret edilmesinin söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Anılan alacak yasadan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle giydirilmiş ücretin asgari geçim indiriminin de dahil edilerek hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacı ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuş, mahkemece davacının tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hüküm kurulmuş ise de, varılan sonuç dosya kapsamına uygun değildir.
Dosya kapsamından ulusal bayram ve genel tatil çalışma süresinin davacı tanık beyanlarına itibarla belirlendiği anlaşılmaktadır. Davacı tanık beyanlarına göre davacının ulusal bayramlarda çalıştığı, dini bayramlarda ise 1 gün çalıştığı anlaşıldığından, hesabın bu doğrultuda yapılması gerekirken davacının tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 29/06/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy