MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ikramiye ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre; davalı vekili Dairemizin 21.03.2013 Tarih, 2013/3491 Esas, 2013/9848 Karar sayılı; 29.01.2014 Tarih 2014/237 Esas,2014/2441 Karar, 29.01.2014 2014/238 Esas, 2014/2441 Karar, 2014/236 Esas 2014/2440 Karar sayılı onama kararlarında işçilerin ücretlerinin asgari ücret olarak kabul edildiği ancak mevcut dosyada ücretin asgari ücretin üzerinde kabul edildiği, kararlar arasında çelişki bulunduğu belirtilmişse de, onama kararı verilen dosyaların mahkemesince verilen ilk hükümlerinde yıllık izin ücreti alacağının asgari ücret seviyesine göre hesaplanan şekliyle kabul edildiği, ancak davacı tarafça ücret yönünden temyiz yapılmadığı, bu nedenle bu dosyalarda ilk kararlar sonrası bozmaya uyulmasıyla davalı lehine bu ücret seviyesi yönünden usulü kazanılmış hak oluştuğu, mevcut dosyamızda ise mahkemenin 02/12/2009 Tarih, 2007/763 Esas, 2009/791 Karar sayılı kararında herhangi bir alacağın kabul edilmediği, kararın Dairemizin 19.04.2012 Tarih, 2010/6501 Esas, 2012/13846 Karar sayılı kararıyla kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerektiği, yine fazla çalışma ücret alacağının tanık beyanlarına göre ödendiğinin kabul edilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulduğu, ilk kararda herhangi bir alacağın kabul edilmemesi nedeniyle ücret yönünden davalı lehine usulü müktesep hakkın oluşmadığı, Dairemiz kararları arasında bir çelişki bulunmadığı anlaşıldığından kararın bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2014 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy