MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacıya tebliğ edilen 13.09.2013 tarihli talimatın 10. maddesinde görev sırasında sakız çiğnenmesinin yasak olduğunun belirtildiği ancak davacının 03.10.2013 tarihinde görev sırasında sakız çiğnediğinin görüldüğü, konuyla ilgili güvenlik vardiya amirince davacının da aralarında bulunduğu güvenlik görevlileriyle toplantı yaptığı sırada, ayağa kalkarak “bu kadar işin içerisinde benim sakız çiğnemem mi göze battı? Bu işyerinde bir sürü haksızlık ve adaletsizlik yapılıyor beni sindirmeye çalışıyorlar” şeklinde sözler söylediği, ardından toplantıdan ayrılırken “karı mı sattım, pezevenklik mi yaptım, yüz kızartıcı bir suç mu işledim sakız çiğnemek ahlaksızlıksa ahlaksızım” dediği, davacının söz konusu davranışının işyerinde olumsuzluğa yol açacağı, iş düzenini bozacak nitelik taşıdığı, ancak bu eylemin haklı feshe imkan taşıyacak ağırlıkta olmadığı, eylemle haklı fesih arasında oransızlık bulunduğu açıklanan nedenle bu eylemin işverene sözleşmeyi geçerli nedenle fesih hakkı tanıyacak nitelik taşıdığı anlaşılmakla davacının temyiz itirazının reddi ile sonucu itibarıyla doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 02.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy