MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından performans düşüklüğü gerekçesiyle haksız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hasarlı araçları para tahsili yapmadan müşterilere teslim ederek şirketi zarara sokması nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiklerini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak talep edilen alacak kalemlerini kısmen hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı avukatının cevap dilekçesinde tanıklarını bildirmesine rağmen dinlenmesi için gerekli gideri yatırmadığı, deliller toplanıp ve rapor alındıktan sonra tanık dinletmek isteğinde bulunduğu anlaşılmakla, Mahkemenin tanık dinletme talebinin reddine ilişkin kararı usule uygun olduğundan buna ilişkin temyiz yerinde görülmemiştir.
3- Taleple bağlılık kuralına aykırı olarak 10 gün yerine 20 günlük ücret alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
4- Dosyaya davacının dönem ücret bordroları sunulmasına, tazminat ve alacakların hesabında bordrolardaki ücretin esas alınmasına rağmen fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hesabında bordrolardaki dönem ücretleri yerine son ücretin asgari ücrete oranlanarak önceki dönemlerin belirlenen katsayıya göre asgari ücretle çarpılarak belirlenmesi ayrı bir bozma nedenidir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy