MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin bedeli alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalı şirket tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde bölge müdürü olarak çalışmakta iken iş akdinin haksız ve sözlü olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının bölge müdürü olarak çalışmakta iken işten ayrıldığını beyan ederek işi terk ettiğini, daha sonra işe gelmediğini, istifa nedeniyle çıkış işleminin yapıldığını, rakip firma ile anlaşması ve orda çalışmaya başlaması nedeniyle işten ayrıldığının anlaşıldığını, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdemli ve üst yönetici konumunda olan davacının tüm işçilik hakları almaksızın kendiliğinden iş akdini sonlandırmasının hayatın olağan akışına aykırı olacağı kanaati ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı süre tutum dilekçesi ile davalı ise davacının istifa ettiği gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosya kapsamı ve tanık beyanlarından davacının iş akdinin davalı işveren tarafından feshedilmediği, aksine iş akdinin feshedildiğini iddia eden davacının kendisinin işi bıraktığı davacının haklı fesih iddiasında bulunmadığı anlaşılmaktadır. Saptanan bu durum karşısında, kıdem ve ihbar tazminatları yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy