MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin şirketin içinde bulunduğu ekonomik nedenlerle 31.01.2009 tarihinde feshedildiğini, tüm yasal hak ve alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.
Somut olayda;
Taraflar arasında 22.08.2007 tarihinde düzenlenen ancak 01.08.1995 tarihinden itibaren geçerli kılınan iş sözleşmesinin 5.1 maddesinde fazla çalışma, hafta tatili ve resmi genel tatil çalışmalarının ücrete tabi olduğu kararlaştırılmıştır.
İş Kanunundaki yasal düzenlemeler karşısında hizmet akdinin bu hükmü sadece fazla çalışma açısından geçerli olup, resmi genel tatil ve hafta tatili ücreti bakımından geçersizdir.
Bu nedenle hizmet akdinin bu maddesi, davacı taraftan sorularak fazla çalışma açısından değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
Fazla çalışma bakımından eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/09/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy