MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar Dairemizin 04.07.2013 tarih ve 2011/23284 E, 2013/20456 K sayılı ilamında “davacının emeklilik nedeniyle iş aktini sona erdirmesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığı” belirtilmişse de; SGK kayıtlarından davacının yaşlılık aylığı almak için gerekli koşulları taşımadığı açıktır. Ancak davacının istifa dilekçesini ve ibranameyi işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle verdiği dosya içeriğinden anlaşıldığından davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.05.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy