MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, TİS'nin 31/C maddesine göre net 12 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerektiği ileri sürerek anılan tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 04.01.2011-14.10.2011 tarihinde davalı işyerinde çalıştığını, 4857 sayılı Kanunun 17. Md. gereğince haklı bir gerekçe belirtilmeden iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu, iş sözleşmesinin T.İ.S hükümlerine uygun fesih edilmediği için yine T.İ.S’nin 31/C maddesine göre net 12 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerektiği ileri sürerek anılan tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, 2008 yılında TMSF tarafından şirkete el konularak 13.10.2011 tarihinde yönetim ve denetimin eski hissedarlara iade edildiğini, davacının TMSF döneminde işe alındığı ve bir yılını doldurmadığı için kıdem tazminatına hak kazanmadığını, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödendiğini, davalı işyerinde 200'den fazla işçi çalıştığını, 4857 sayılı İş Kanunun 29/b maddesi uyarınca toplu işçi çıkarmasından bahsedilebilmesi için en az % 10 işçinin bir ay içersinde işten çıkarılması gerektiğini, toplu çıkarılma olmadığını ve sadece 9 işçinin işten çıkarılmış olduğunu, T.İ.S'in toplu işten çıkarma hükümlerinin uygulanmayacağını, davacının son işe giren işçilerden olduğundan ilk çıkarılan olmasının uygun olduğunu, davacının alacak hakkının kalmadığından bahisle ibraname imzaladığını, kötü niyet tazminatının şartlarının oluşmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 17.maddesi uyarınca feshedildiğinden kötü niyet tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyanın incelenmesinde, ... ile davalı ... arasında akdedilen ve işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 31/A. maddesi “Sendika üyesi işçi, emekliye ayrılma, maluliyet ve tazminatlı çıkış halleri ile 4857 sayılı İş Kanunu ’nun 25/11 ve 2822 sayılı Yasa'nın 45. maddesinde yazılı nedenler dışında işçi-işveren ilişkileri ve uzlaşma kurulu kararı olmadan işten çıkarılamaz. Bu koşula uyulmadan işten çıkarma halinde işveren çıkarılan işçiye 12 (oniki) net aylık tutarında kötü niyet tazminatı öder.” hükmünü içermekte davacının işten çıkartılmasına ilişkin olarak işbu TİS hükmü uyarınca bir Uzlaşma Kurulu kararı bulunmadığına göre, davacı işçinin iş sözleşmesinin anılan TİS hükmüne aykırı biçimde feshedildiği ve davacının TİS'in 31/A maddesinde belirtilen tazminata hak kazandığı anlaşıldığından davanın kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy