İŞ MAHKEMESİ
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ....nda sözleşmeli elektrik mühendisi olarak 20/09/2002 yılında işe başladığını, iş akdinin herhangi gerekçe gösterilmeksizin ve ihbar öneli verilmeksizin 17/04/2009 tarihinde feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil- hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ....nda 20/09/2002 - 31/12/2007 tarihleri arasında süresi belirli hizmet akdi ile ve 01/01/2008 tarihinden itibaren de tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde 19/05/2009 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve ihbar öneli verilmeden 17/04/2009 tarihinde feshedildiği iddiasının asılsız olup, gerçeği yansıtmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin davacının iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücretinin kabulüne, ihbar tazminatı, ulusal bayram-genel tatil- hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden; davacının 20.09.2002- 31.12.2007 tarihleri arasında iş sözleşmesi ile çalıştığı, 01.01.2008 tarihinden itibaren kendi isteği ile sözleşmeli personel statüsüne geçtiği tespit edilmiştir.
Davacının 01.01.2008 tarihinden itibaren sözleşmeli personel olması nedeni ile davalı işveren ile aralarında iş ilişkisi bulunmadığından bu dönem tefrik edilerek bu dönem açısından idari yargı görevli olduğundan bu döneme ilişkin davanın yargı yolunun caiz olmaması nedeni ile dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verilmelidir.
Davacının 20.09.2002- 31.12.2007 tarihleri arası iş akdi ile çalıştığı dönem açısından ise; davacının fazla mesai ücreti hesaplanıp hüküm altına alınmalı, kıdem tazminatı isteği ise davacının kendi isteği ile sözleşmeli personel statüsüne geçmesi nedeni ile reddedilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.05. 2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy