MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, Mart ayı ücreti, maaş farkı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 01.03.2005-17.03.2008 tarihleri arasında çalıştığını, en son maaşının net 600,00 TL olduğunu, çalışma saatlerinin 01.03.2005-01.02.2006 arası hafta içi dört gün 08.00-20.00 ile Cumartesi 08.00- Pazar 08.00 arası çalışmasının 24 saat olduğunu, 01.02.2006-17.03.2008 arası haftada 60 saat olduğunu, fazla mesailerin ödenmemesi, ücretlerin geç ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi nedenlerden ötürü iş akdini haklı nedenle feshettiğini, son yıla ait yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, resmi ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen ücretinin ödenmediğini, kıdem ve ihbar tazminatını alamadığını, maaş farklarının ödenmediğini, 17 gün Mart 2008 ücretini alamadığını, tüm bu nedenlerden ötürü fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak üzere; 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL kıdem tazminatı, 300,00 TL fazla mesai alacağı, 100,00 TL yıllık izin alacağı, 100,00 TL tatil ücreti alacağı, 100,00 TL Mart ayı ücreti, 100,00 TL maaş farkı alacağı, 100,00 TL asgari geçim indirimi olmak üzere toplam 1.000,00 TL' nin faizleriyle davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının feshe konu ettiği işçilik hak ve alacaklarının süresinde ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesinin davacıya iş akdini haklı nedenle fesih etme imkanı verdiği, bu nedenle davacı tarafça iş akdinin haklı nedenle fesih edildiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal – bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ve maaş farkı alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı el yazısı ile düzenlediği 29.02.2008 tarihli istifa dilekçesi ile 17.03.2008 tarihinde işi bırakacağını davalı işverene bildirmiştir. Davacı istifa dilekçesinde; işi bırakmasına neden olarak herhangi bir iddiada bulunmamış, haklı sebep öne sürmemiştir. İstifa dilekçesine karşı davacı tarafça imza inkarında bulunulmadığı gibi iradesinin fesada uğratılması suretiyle dilekçeyi kaleme alındığı da ileri sürülmemiştir. Davacı tanıkları davacının işten ayrılmasına ilişkin davacının haklı fesih iddiasını destekler beyanda bulunmamışlar, buna karşın davalı tanıkları davacının kendi işini kurmak üzere işten ayrıldığını belirtmişlerdir. Dosya kapsamındaki bu bilgiler dahilinde davacının istifa etmek sureti ile işten ayrıldığı tespit edilmiş olmakla, davacının kıdem tazminatı talebinin mahkemece reddi gerekirken, kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.