MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette 13.07.2005-18.06.2012 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çallışma ve hafta tatili çalışması yaptığı halde karşılığının ödenmemesi nedeniyle iş sözlşemesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haftalık çalışmasının 40 saat olduğunu, fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu, hafta tatili çalışması yapmadığını, ayrıca kendisine yılda iki ikramiye ve prim ödemesi yapıldığını, taleplerinin zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yaptığı halde karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davacının tüm davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hesap yapılan sürenin Ocak-Ağustos döneminde ayda 3 hafta 6 gün 8-21 arası çalışıp haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı ve bunun 5 saatlik kısmının fazla sürelerle çalışma 13 saatlik kısmının ise fazla çalışma olduğu, bir hafta ise yine 5 gün 8-21 arası çalışıp haftada 15 saat fazla çalışma yaptığı ve bunun 5 saatlik kısmının fazla sürelerle çalışma, 13 saatlik kısmın ise fazla çalışma olduğu, yine Ağustos-Ocak döneminde ise haftanın 6 günü 8-21 arası çalıştığı ve haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı ve bu çalışmasının 5 saatlik kısmının fazla sürelerle çalışma, 13 saatlik kısmın ise fazla çalışma olduğu belirtilerek ücrete dahil olan yıllık 270 saatlik kısım fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmadan düşülerek fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Öncellikle iş sözleşmesinin ücrete ilişkin IV. Maddesinde fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu açıkça belirtilmiştir. Bu durumda mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle ücrete dahil olan 5,2 saatlik kısım fazla çalışma kısmından düşülerek davacının fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma alacağı haftalık şekilde denetime elverişli bir şekilde davaya karşı yapılan zamanaşımı savunması dikkate alınarak hesaplatılarak hüküm altına alınmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy