MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait ....nda kesin tarihi müvekkili tarafından hatırlanmamakla birlikte 2007 yılında ustabaşı olarak çalışmaya başladığını, ancak sigortasının daha geç bir tarihte yapıldığını, işe başladığı tarihten itibaren davalıdan sürekli hakaret ve küfür işiten davacının en son 16.08.2012 tarihinde davalıdan küfürlerle birlikte “Senin ağzını burnunu kırarım” şeklinde tehdit aldığını ve daha fazla dayanamayarak işyerinden ayrıldığını iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı asıl, davacının 16.08.2012 tarihinde işyerinde çalışan .... isimli ustaya fiili saldırıda bulunduğunu ve adı geçen çalışana yönelik kafa atmaya varan fiili saldırısının işyeri güvenlik kameraları tarafından kaydedildiğini, davacının bu davranışı sonrasında saldırıya uğrayan ...’ın işyerinden ayrıldığını, ardından da davacının işyerini terk ettiğini, davacının işyerini terk etmesinde haklı bir neden olması bir yana, kendisinin görsel ve yazılı kanıtlar ve tanıklarla ispatlanacağı üzere işyerinde bulunan bir başka çalışana karşı sözlü ve fiili saldırıda bulunmuş olması nedeniyle 4857 Sayılı Kanunun 25/II-d maddesi gereğince tarafına haklı nedenle derhal fesih hakkı verdiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin vs. alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, fazla çalışma, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline, fazla taleplerin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı asil, 24.03.2014 tarihli dilekçe ekinde maaş dökümleri ve ücret bordroları ibraz etmiştir. Belgelerde fazla çalışma, asgari geçim indirimi tahakkukları olduğu görülmektedir. Ödeme def’i niteliğindeki belgelerin temyiz dahil her aşamada sunulabileceği dairemiz dahil yerleşik uygulama olmakla, anılan belgelerin asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili açısından değerlendirilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07/10/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy