İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı tarafa kıdem tazminatı ile birlikte ücret, yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacağının tahsilini talep etmiş, mahkemece davacının ücret alacağının yargılama sırasında ödendiği, izin alacağı doğmadığı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiği ve fazla mesai ücret alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne ve kıdem tazminatı ile fazla mesai ücret alacağının kabulüne karar verilmiştir.
Davacının yıllık ücretli izin alacağı doğmadığı ve reddi gerektiği gerekçede belirtilmesine rağmen, bu istemin reddi ile ücret alacağı konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmemesi ve izin alacağının reddi nedeni ile davanın kısmen reddi karşısında davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmemesi hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy