MAHKEMESİ : İZMİR 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/11/2013
NUMARASI : 2012/460-2013/420
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre taraflar avukatlarının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece temyiz incelemesinde geçen ilk kararda fazla mesai ve hafta tatil ücret alacaklarından 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılıp hüküm altına alınmıştır. Temyiz incelemesinde bu indirim oranı bozma nedeni yapılmamış ve davacı lehine usulü kazanılmış hak meydana gelmiştir. Bu husus gözden kaçırılarak bozma sonrası bu alacaklardan ½ oranında indirim yapılarak usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı davranılması hatalıdır.
3. Davacı vekili yargılama sırasında Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücret alacağını ıslah sureti ile arttırmadığı ve dava dilekçesinde 100,00 TL talep ettiği halde 6100 sayılı HMK.’un 24 ve 25. Maddeleri uyarınca taleple bağlılık ilkesine aykırı biçimde bu alacağın 106,03 TL olarak hüküm altına alınması da hatalı olup, ayrı bir bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.06.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy