MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işverence fazla çalışma, hafta tatili, ücret ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek bu alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının fazla çalışma, hafta tatili, ücret ulusal bayram ve genel tatil gülerinde çalıştığını ispat edemediği gerekçesiyle davalı ... yönünden esastan, diğer davalı .... aleyhine açılan davanın ise pasif husumet yokluğundan davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma, hafta tatili, ücret ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.
İş hukukunda çalışma olgusunu, bu kapsamda fazla mesai yaptığını, tatillerde çalıştığını iddia eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini de işveren kanıtlamalıdır.
Fazla ve tatillerde çalışma her türlü delille kanıtlanabilir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde haftanın beş günü 08:00-17:00 saatleri arası çalışma yapılmaktadır. Ancak tanık beyanlarına göre, muhasebe işlerinin yoğun olduğu her ayın son on gününde ise, davacı haftada yedi gün 08:00-22:00 saatleri arasında ve bu döneme denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığı anlaşılmaktadır. Tanıkların bu yöndeki beyanları değerlendirilmemiştir. Mahkemece beyan edilen bu çalışma sistemine göre davacının fazla çalışma, hafta tatili, ücret ulusal bayram ve genel tatillerde ki çalışması belirlenmeli, karşılığı ücret hesaplanmalıdır. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06/10/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy