MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş alacağı, hafta tatil ücreti, bayram çalıma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan .... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıların işçisi olarak 2007-15/05/2011 tarihleri arasında 1.200,00 TL ücret ile iç cephe, dış cephe ve sıva ustası olarak aralıksız çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, ilk 2 ay düzenli olarak maaşını aldığını, daha sonrasında aksamaların olduğunu, aylık 400-500,00 TL şeklinde maaş alabildiğini, 2008 yılı boyunca sadece 3.000,00 TL toplam maaş alabildiğini, 2009 yılında davalılar için çalışan hiçbir işçinin maaşlarının ödenmediğini, ödenmeyen maaş alacakları için davalılarca birtakım senetler verildiği, vadeleri geçtiği halde ödenmediğini, tehdit ve baskı yapılarak geçmiş aylara ait bordro ve ibraname imzalattıklarını, verilen senetlerin ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, fazla mesai, yıllık izin ve tatil çalışma ücretlerinin davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili; davacının işverenin .... olduğunu, bu davalının tüzel kişiliğe haiz anonim şirket olduğunu, diğer davalılar yönünden davanın reddi gerektiğini, davacının işvereni işten ayrıldıktan 13 gün sonra 16/05/2011 tarihinde ibra ettiğini, davacının baskı altında ibraname imzaladığı iddiasının tazminat ve sair alacaklar adı altında haksız kazanç sağlamaya yönelik olduğunu, davacının iddialarının doğru olmadığını, hiçbir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davalı şirket yönünden davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil çalışma ücretlerinin davalı şirketten tahsiline, hafta tatili ücreti talebinin reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı .... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ....nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesinde 2008 yılı ücret alacaklarına ilişkin olarak 3.000,00 TL ödeme yapıldığını beyan etmiş olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2008 yılı için tediye makbuzları ile ödenen miktarlar düşülmüş ise de düşülen miktar 3.000,00 TL nin altındadır. Bu nedenle 2008 yılı ücret alacağından dava dilekçesinde belirtilen 3.000,00 TL nin tediye makbuzlarını da kapsayacak mahsup edilmemesi hatalı olup, bozmayı gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 12/10/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy