MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 04.01.2009 tarihinde vinç operatörü olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia etmiş ise de, davacı tarafından davalıya çekilen bir ihtarname olmadığı, ayrıca davacının gösterdiği iki tanığın da davacının iddialarını doğrular beyanda bulunmadığı, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle, kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi ile yıllık ücretli izin alacağının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süre içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
İş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürdüğünde, feshin haklı neden dayandığını veya işçinin işten kendisinin ayrıldığını işveren kanıtlamak zorundadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı, işçinin mazeretsiz işe devamsızlığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin 29.08.2012 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Davalı bu tarihten önce davacının devamsızlık yaptığını ileri sürmüş ise de bunu kanıtlayamamıştır. İşveren tarafında ....’na bildirilen işten ayrılma bildirgesinde de iş sözleşmesinin sona ermesinde ayrılma kodu olarak “04” kodu bildirilmiştir. Bu ayrılış kodu işverenin bildirimsiz haksız feshini belirtir. İşveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı sabittir. Davacının kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin kabulü gerekirken, ispat konusunda hatalı değerlendirme yapılarak bu isteklerin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.