MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 25/03/2014
NUMARASI: 2012/424-2014/173
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren, fesh,n davacı tarafın talebi üzerine yapılan protol ile kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sona erdirildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece taraflar arasında yapılan protol uyarınca iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı iş sözleşmesinin işverence geçerli bir neden olmaksızın sona erdirildiğini ileri sürmüştür. Feshin geçerli nedenle yapıldığını ispat külfeti işveren üzerindedir. İşveren iş sözleşmesinin davacı ile yapılan ikale sözleşmesi ile geçerli olarak sona erdirildiğini savunmuştur. Taraflar arasındaki ikale sözleşmesine ilişkin teklifin işçiden geldiğini işveren somut olarak ispat edememiştir. Davalı tanığı A.. K.. davacının performansından memnun olmadıklarını açıkça belirtmiştir. Taraflar arasında yapılan ikale sözleşmesini değer verilebilmesi için davacı lehine makul bir yarar bulunması gerekir. Yapılan ikale sözleşmesi ile işçiye yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiştir. Bu durum işçi lehine makul yararın bulunmadığını açıkça ortaya koyduğundan davalı tarafça yapılan fesih geçerli nedene dayanmamaktadır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Peşin alınan 21,15 TL karar ve ilam harcının mahsubu ile bakiye 4,05 TL karar ve ilam harcının davalıdam alınmasına,
6. Davacının yapmış olduğu 431.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500- TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 04.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.