MAHKEMESİ : ANKARA 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 21/02/2014
NUMARASI : 2013/2213-2014/184
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti istekleri ibraname sebebiyle reddedilmiştir.
Davacı işten ayrılması nedeniyle ödenmeyen alacaklarının tahsili amacıyla 25.02.2008 tarihinde mevcut davayı açmıştır. Dava dilekçesinde yapılacak ödemeler sırasında ibraname imzalamak zorunda kalabileceğini belirtmiş ve ibraname ile bağlı olmayacakları açıklanmıştır.
Yargılama sırasında sunulan 27.02.2008 tarihli ibranamede bir çok işçilik alacağının sayılarak, kıdem, ihbar tazminatları ile ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının miktarlandırılarak işverenin ibra edildiği görülmektedir. Ancak anılan belgenin miktar belirtilen kısımlarının makbuz hükmünde olduğunun kabulü doğru ise de, ismen sayılan alacaklar açısından dava tarihinden sonra düzenlenmiş olması ve davacının iradesi hilafına imzalayacağını daha önceden belirtmesi nedeniyle ibranamenin bu haklar açısından geçerliliğinden söz edilemez. Bu durumda davacının ibraname nedeniyle reddedilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları hakkında tüm dosya içeriği bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy