MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 10. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/03/2014
NUMARASI : 2013/331-2014/63
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, maaşlara yapılan zamların düşük oluşu , kendilerinin muhatap olarak kabul edilmemesi, firmada adaletsiz ücret dağılımı uygulanması gibi nedenlerle mevcut işyerine sendika getirmeye karar verdiklerini, Nakliyat İş Sendikası ile görüşme yaptıklarını, işyerinde işçilerin örgütlenmesi için faaliyet başlattıklarını, davalı işyerinin ise "çalışanların motivasyonu ve huzurunu bozacak şekilde söylemlerde bulunarak tüm personelleri şirkete karşı kışkırtıcı eylemlerde bulunduklarını" beyan ederek iş akdini 15/05/2013 tarihinde feshettiğini ve feshin sendikal nedenle yapıldığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih edildiğini, davalı şirketin davacının iş sözleşmesini hiçbir suretle diğer işçileri sendikaya üye olmaları için davet etmesi sebebiyle sonlandırılmadığını, şirket çalışanlarına göndermiş olduğu mail ile davalı şirkete karşı kinini gösterdiğini, işçilere gönderilen mail içeriğinin işçiler arasında ayrıma neden olduğunu, davalı şirketi işçiler karşısında zor duruma düşürdüğünü, söz konusu mailin atılmasından sonra şirket içinde huzursuzluk çıktığını, çalışanların çalışma isteğinin yok olduğunu, davalı şirketin davacının iş sözleşmesini olayı öğrendikten ve gerekli değerlendirmelerini yaptıktan sonra 15/05/2013 tarihinde İş kanunu' nun 25/ II. Maddesi uyarınca tazminatsız olarak feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, iş akdinin diğer çalışanların motivasyonunu ve huzurunu bozacak şekilde söylemlerde bulunarak tüm şirkete karşı kışkırtıcı eylemlerde bulunduğu, bu durumun e-mail'ler ile tespit edilmesi nedeniyle iş akdinin haklı neden fesih edildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davalı tarafça feshe gerekçe gösterilen e- mail içeriğinin diğer çalışanların motivasyonunu ve huzurunu bozacak şekilde söylemler ya da şirkete karşı kışkırtıcı eylemler olmadığı, aksine işçileri sendikal örgütlenmeye davet niteliğinde olduğu ve işverence yapılan feshin sendikal nedenle ve haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı
anlaşıldığından mahkemece yanılgılı değerlendirme ile feshin haklı olduğunun kabulü ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının sendikal fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 255.35 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 06.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy